邵阳法院网讯 农民工在建筑工地打工，没想到劳务费被一拖再拖，工钱到底该由总承包单位还是分包后的实际施工方来付？近日，武冈法院审理了这样一起案件，既理清了责任，又为企业发展提供强有力的司法保障。
基本案情
A公司系某学校建设项目工程的总承包单位。2020年4月，A公司与B公司签订《分包合同》及《建设工程农民工工资委托支付协议》，约定A公司将其承包的某学校建设项目的土建工程分包给具有资质的B公司，A公司也代为支付农民工工资以作为分包工程部分进度款。
为加快施工进度，B公司聘请了胡某在内的9名农民工参与施工，按期制作《工资结算表》及《委托代发工资授权书》，委托A公司代为支付农民工工资，并载明代付的工资在工程价款中等额扣除。
2022年，胡某等9人因故提出辞工，并分别向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的工资及经济补偿金。2023年1月，劳动人事争议仲裁委员会裁决，A公司支付胡某等9人工资及经济补偿金共计18万元。A公司不服仲裁裁决，向武冈市人民法院提起诉讼。
法院判决
武冈市人民法院经审理认为，双方争议的焦点为：A公司与胡某等人之间是否存在劳动关系，A公司是否需向其支付B公司拖欠的工资及经济补偿金等费用？
劳动关系是一种劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的稳定关系，具有管理和被管理、支配和被支配的特性。本案中，A公司作为工程总承包方将工程劳务分包给具有相关资质的B公司，并在B公司的委托下向胡某等人代发劳务报酬，胡某等人的用工成本事实上A公司并不承担，只是按照委托代为支付。
同时，A公司发放工资时，仅根据B公司提供的发放花名册发放，并未对胡某等人的工作时间、工作内容进行考核或检查，胡某等人也未接受A公司的统一管理。双方不存在管理与被管理、支配与被支配身份依附关系，也无其他生产要素之间的联系，故A公司与胡某等人之间不存在劳动关系。A公司作为某学校建设项目的总承包方，是否需要对B公司拖欠胡某等人工资的行为承担先行清偿的责任，因胡某等人提供的证据不足，法院依法不予支持。
综上，法院判决A公司无需向胡某等人支付工资及经济补偿金。胡某等人不服，提起上诉，邵阳中院判决驳回上诉，维持原判。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号的规定，认定劳动关系应采取综合认定的方法，即劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，法院依法对劳动关系的建立进行实质性审查，不因企业的代为支付行为扩大企业责任，依法维护了企业的合法权益。
下一步，武冈法院将不断强化司法为民意识，改进司法服务质量，提升审判执行质效，当好优化营商环境法治“护航人”，努力构建起让市场主体安心、暖心、省心的法治化营商环境，为高质量发展提供强有力司法保障。
